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每个人对自己的职业规划都不相同，有的人渴望升职加薪，追求事业的高峰；也有人希望安闲稳定，不想让工作占据生活。但是如果原本没想到会升职，却突然得到这样的“意外收获”，也就是所谓的“被动升职”，你会怎么办呢？
被动升职指不在个人职业生涯规划范围内，没有主动攻略就接受到了升职机会。被动升职多出现在上司忽然跳槽离职，或者公司扩张急需管理人员的情况下。
职场调查显示，被动升职发生在女性身上的比例比发生在男性身上的比例高，有60%以上的职业女性升迁属于“被动升职”。因为，女性一般安于一份稳定的普通工作，可以有更多的时间照顾家庭。
升职加薪本是好事，却也给一些人带来苦恼，他们原本只想求个安闲，却不得不“仓促上阵”，承受巨大的市场压力。作为被动升职者的窘境，有人称之为“坐灯管”，就是坐在领导的位子上，还没来得及发号施令，就发现其实自己是被架在上面烤的那位。
但其实即使“被升职”了，也可以化被动为主动。那么，职场人应该如何应对突然出现的被动升职呢？
1、首先要看清楚自己是否适合做管理层，能在管理的路上走多远。工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具，给“生活升职”才是最重要的。
2、认清自我，理清自己的长处和被管理者的短处，知道自己“哪些可为，哪些不可为”。不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己；也不要用尺短去比寸长，妄自菲薄。
3、放下“清高”的姿态，融入到集体中去。尽量带着员工走，不要被员工带着走；准备好做员工的出气筒和垃圾筒，切不可把傲气表现出来。既有良好的人缘，又有出色的个人能力，升职只是一个时间问题。
面对被动升职，有的人迎难而上，把升职当做造就自我的机会，取得事业上的突破；而有的人则更看重生活与工作的平衡，不想因为虚荣心而苦了自己，所以选择了放弃。其实没有什么绝对正确的选择，我们只要听从自己的内心就好，可以勇敢，但不必逞强。
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