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许多应届生要面临的来自经济方面的挑战，在毕业之后有可能在饮食和住宿上需要支付比在校期间更多的费用；还有许多同学需要尽快还清助学贷款；同时，不可忽视的就是仍旧有许多家庭是期待孩子在大学毕业之后找份工作能贴补家用的。
所以，足够的收入对于大部分的应届生来说都是不可或缺的基本需求。
不要期待马上就有高收入
任何事情都是有个不断发展的过程的，所以如果你认为刚刚进入职场就能马上获得极高的报酬，那现实就会在眼前造成极大的落差了。
刚刚进入职场工作经验不足，也没有强大的人际关系网络，所以，你必须谦虚谨慎、虚心好学，接纳、顺应，甚至忍让来自行业或组织的规则。如果你想展现个性，以“七个不服八个不忿”的状态融入，那就等着在试用期就被扫地出门吧。
初入职场，新人其实更多地应该扮演辅助者、执行者的角色，自然也就很难有开拓创新、充分展示的机会，自然也就不会有特别高的薪酬水平。
但是除了赚钱，你还应该有更完备的职业规划，否则，难以应对残酷的竞争。
学东西究竟要学什么？
既然刚入行往往得不到太高的薪酬，那如果是积累学习，都要注意和关注些什么呢？
没有人愿意一直安安稳稳的做一个执行者，你希望成为一个无可替代的人才，就要跟着那些经验丰富的前辈勤学苦练、反复实践了。
这其实就是一个不断“下功夫”的过程，也是一个“媳妇熬成婆”的过程，虽然开始的时候你会接受来自领导、前辈的指导、建议甚至批评，但是随着你的经验的积累，你所具备的专业知识和技能就开始让你慢慢变成在组织当中扮演专家角色了。
当然，如果你所在的组织当中没有太大的晋升空间的时候，往往就给猎头或者创业团队来挖墙脚创造了绝佳机会了，至于是更高的薪酬职位，还是期权的承诺，就看你自己的选择了。
掌握驾驭资源的能力
与此同时，相信很多人是不会走技术路线的，因为他们更愿意跟人打交道，所以会希望自己早早的能担负起团队管理者的角色。
如果你碰上听话的、执行力强的员工，当然会令行禁止、上传下达，大家都是干的比较起劲的。但如果你不幸遇到了“左耳朵进右耳朵出”类型的下属，反复强调的事情基本上没当回事，严厉一点的时候还敢跟自己顶嘴、摔门、拍桌子，原以为扣奖金、解聘能起到威慑作用，但是人家根本就不在乎
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