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求职者一般只把简历作为赢得面试机会的工具，认为得到面试通知后简历的使命也就结束了，其实这种想法是错误的。如果求职者不能将简历与面试结合起来，很可能掉进自己挖的“坑”里。
在一些非技术型的面试中，很多面试官喜欢根据简历进行提问。既然面试中的很多问题都是来自简历，那么求职者在制作简历时就要注意内容的取舍，甚至考虑如何引导面试官进行提问。在简历制作好之后，也要从头到尾想一下面试官可能会提的问题，提前做好准备，这样在面试时才能表现得更加从容。以下就是由简历可能引发的相关提问。
一、“求职意向”可能引发的提问
你为什么对这个职位感兴趣？
你认为这个职位的要求是什么？
针对于这个岗位，你觉得你有哪些优势？
请说说你的2年职业规划or你的理想。（HR经常会问的问题，同学们要好好准备一下）
二、“个人信息”可能引发的提问
你家是H市的，没有想过回H找工作吗？父母亲是怎么考虑的？
三、“教育”可能引发的提问
为什么没有选择与专业相关的工作？
为什么不考研？Or为什么考研？
为什么要跨专业考研？
你为什么选择这个第二专业？
四、“实习或校内经历”可能引发的提问
你在简历上写自己在参与了XX活动，在活动中你收获了什么？
简历里提到你的性格特别适合做XX岗位，你为什么这么觉得？有哪些相关的经历么？
在简历中提到的这个项目里，你具体负责哪方面的工作？（简历中的内容必须是真实的，否则在面试官的提问下很容易露出破绽）
你是怎样工作才被评选为“优秀员工”的？
五、把简历上提供的信息与工作结合进行提问
你家在B市，也是在B市上学，能去外地长驻吗？
你是女孩，却应聘销售的岗位，能适应经常出差吗？
你在简历中提到你的创新能力很强，可是这份工作是很注重细节的，你怎么看？
由于工作需要，这个岗位可能占用周末休息时间，你能接受么？
总之，求职者应该将简历与面试结合起来进行准备，并且根据简历来预测面试中可能遇到的问题，提前想好该如何回答。否则等到面试官问起来却没有回答好，那不是成了“自己挖坑自己跳”吗？
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