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每个HR的性格应该都是不一样的，在面试的时候，外向的HR面试的时候，就比较开朗；内向的可能给人们的感觉就是比较严肃。知名企业的HR其实都知道一个道理，不管你的性格是什么样子的，在面对求职者的时候一定要非常的温柔。这样给人们的感觉是你非常的有亲和力，这一点其实在招聘过程中是至关重要的。
一、为什么HR面试的时候要有亲和力？
你觉得面试时单方面的选择员工吗？当然不是！面试其实是一个双向选择的过程，你在看员工是不是适合公司，其实员工也在观察你的公司，看看是不是适合自己。HR可以说是求职者在这个公司看见的第一个人，公司的感觉有一部分是HR给予他的。要是遇见的这个HR是非常和善的，那么就会给求职者公司很温暖的感觉。觉得即使以后到这里来工作了，那么也会非常的舒服。但是要是遇见一个HR都非常难搞的话，以后的工作要怎么做呢？这才是进入公司的第一步，就遇见这样的人，以后的同事是不是都会是凶神恶煞呢？是不是会欺负新人呢？这一些可怕的问题就会直接的出现了。
二、HR的亲和力能够带来优秀人才的吸纳
上面说了那么多，又是举例子，又是打比方的，大家应该知道一个HR的个人魅力是多么的重要了吧。甚至可以影响的一个公司的前途和命运！大家觉得这有点夸张吗？其实不是！好的HR能够让公司的人才都很优秀，但是不好的HR就能吓走很多优秀的人才的，那么这样的公司要如何发展，没有发展的公司要怎样生存？
如果你是HR，不管你的性格是什么，但是要有足够的敬业精神！就是在招聘面试的时候一定要和蔼可亲！
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