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面试的时候，有的时候拼的就是心理素质。你不能表现出很着急找工作的倾向，如果如此，HR可能对你印象大打折扣。在面试时，你必须保持良好的仪容形象，冷静地回答HR步步紧逼的问题。让他在心底认可你，并最终做出非你不可的决定。
一、面试核心：知己知彼，面试成功
面试之前一定要对自己有深刻的认识，说直接一点就是，你要清楚自己的求职意向和自己优缺点以及职场规划;其次就是要对面试的企业有初步的了解，因为面试过程中，面试官肯定会问你对企业有了解吗？结果你回答“不了解”，这不是扯淡吗？不打无准备之仗。
1. 知己
知己并不简单，这个需要长期的积累，需要各种经历之后才能看清自己，但是在面试之前你必须搞清楚以下几点：
自己的优缺点；
自己的过往经历（与求职有关的）；
清楚面试职位的行业信息；
面试官最关心你过往经历的结果，用数据说话，如果没有“结果”，就要讲出“过程”，能看出你行动努力的“过程”；
想清楚自己的职业规划。虽然计划赶不上变化，但是也得有对自己的清楚规划。
以上问题在面试过程中是必不可少的，这就是套路，你提前准备好答案，在面试过程中，你会更从容。
2. 知彼
知彼是最简单的一件事，因为网络上就有一大堆公司的信息。
面试前一定要去公司的官网了解公司的现状和产品等等，总之面试前至少很熟悉官网的信息；
其次就是百度百科公司，看看公司的发展进程和商业模式，已经创始人的介绍和故事，这样更进一步的了解都是为了在面试过程中有话可聊。；
再次就是关注公司的微信公众号去搜索信息，因为在公众号上都是最新的信息，也可以看看公众号文章的阅读量。因为现在微信公众号是每个公司必备的平台，透过公众号你可以了解很多公司信息。
最后就是了解公司的融资情况以及团队信息，融资情况也能间接体现出公司的规模和发展前景。
二、如何自我介绍，瞬间征服面试官
很多人以为自我介绍是多余的，其实不然，如何迅速搞定面试官，其实就在于自我介绍，自我介绍决定了第一印象，也大部分决定了面试成功几率。
其实在面试之前，HR把求职者的简历给面试官看了一遍，并且在临近面试时，HR也会再一次把求职者的情况告诉面试官。所以，面试官已经很熟悉你的简历了，如果你再照着简历读一遍或者原封不动的复述一遍简历，是没有意义的，这样等于白白浪费了向面试官展现自己的绝佳机会。。
1. 引起面试官兴趣
自我介绍直接上干货，在面试前想清楚HR最可能会问的问题，想办法回答得漂亮，这是面试官第一个兴趣点。
2. 拿出自己的卖点并证明自己的卖点
所谓卖点就是拿出几个让老板认可的东西，例如学习能力强，务实肯行动。这些卖点要给出证据，用事例说服HR相信。
三、最好的面试状态就是掌握面试主动权
面试最好的状态应该是主动权掌握在自己手中，让面试官的思路跟着你走，而且一直谈论的都是你擅长的领域。
总之，最重要的就是你要拿得出作品给HR看，并且得到他的认可。一个人的经历和思维方式是企业比较看重的，你什么经验都没有，那你的价值何在？企业不是学校，不会花钱培养你，花钱是要你创造价值。
我们当下所做的一切都会影响未来，所以耕耘现在就等于投资未来。
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