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为公司找到合适的人选是一件令HR头疼的事儿，每天面试那么多求职者，无法判断出哪些是合格的，那真是既煎熬又无助。想让这件事变得简单高效起来吗？以下9个问题，将助你一臂之力。
1. 你为什么被解雇？
当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。
2. 如果在职，如何把握面试机会？
这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。
3. 你为这个职位做了哪些准备？
如果求职者能够清晰具体地回答出他将会为这个职位做哪些准备，说明他真正地在意这份工作，并且会让你清晰地认识到他具备与招聘职位相匹配的工作能力，会让你对他充满期待。
4. 是否认识我们的员工？
当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。
5. 你想在哪里工作？
如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉HR答案，但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。
6. 你的（前）上司有哪些缺点？
如果他滔滔不绝地说前上司或者前公司的坏话，请果断放弃，无论他的能力多强、业绩多牛掰，这样的人或多或少人品有问题。俗话说一个巴掌拍不响，他觉得他都对，这是哪儿来的自信？况且能够做上司的，必定有其过人之处。放弃一个不适应团队合作、搞不好人际关系的人，对任何一家公司来说都不可惜。
7. 能描述下让你骄傲的一件事吗？
对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。
8. 能描述下你搞砸过的一件事吗？
这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。
9. 中了500万你还会工作吗？
这是一个很无聊的问题，发生的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，你就彻底的败了。
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