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时值招聘旺季，很多招聘官的工作内容变成了无限循环的下简历，打电话，面试。面试面多了会令人麻木，长期的高强度面试会给工作带来负面影响，诸如厌倦沟通以及倦人际交流；对求职者的评价变得片面；难下决策，陷入犹豫或者拖延……
很多同病相怜的面试官会建议，先给候选人做性格/能力测试题进行甄选，如此，就能省下一部分面试时间。假设所有的企业所有的职位都有一套相应且设置合理的测试题，好像确实可以完美解决“又想马儿跑又想马儿不吃草”的历史性悖论。
然而，现实并非如如此。原因很简单，再科学的测评工具，都无法精确判断一个人的职业匹配度，测评工具可以给面试官带来一定的结论性参考，却无法代替人与人之间的面对面交流。
因此，以测评题进行“曲线救国”的方式，可能会让候选人更快离职，从而你的工作量继续增加。
高强度的面试是面试低效的原因
面试多了，会变得麻木吗？事实上，你暂时无法直接确定你的麻木是否和面试面多了有直接的关系，但是能肯定的是，面试官高强度的面试候选人，会让面试变得低效。另外，提问的问题越详细，答案可能越精准。
另外，如果你坚信测评工具能决定一个人是否合适这个职位的话，那马云可能就一辈子只能当好英语老师，或者一辈子都在肯德基端盘子。
关于面试官的八卦，你一定还听过其他一些问题，比如：
面试官真的都是外貌协会的吗？
答：同等能力下，肯定倾向于长得漂亮或帅气的，但是无需对外沟通与交流的职位，其实长相根本不是什么问题。当然有些职位一定要是美女，比方说总裁助理，办公室助理等
面试官真的会和候选人谈恋爱吗？
答：什么时代了，自由恋爱，你管得着么？
面试官都会介意跳槽多的人么？
答：介意！但只要你能力亮瞎眼，介意也会变得不介意。
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