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有些跳槽者不屑于“骑驴找马”，潇潇洒洒地裸辞了，但是下家不好找啊，坐吃山空三个月，又不想将就，裸辞的后果不堪设想啊！要不，试试主动出击？
1.直接致电人资
如果真的想要一份工作，在投递简历没有回应后，求职者可以电话联系已经投递企业的人力资源，咨询目前的招聘情况，是否还需要招人，并在电话中进行自荐。
2.直接上门面试
如果觉得通过电话获得面试机会的几率也不大，那就再干脆一些，直接上门面试，这就是俗称的霸王面。求职者事先打探清楚面试时间、地点，准备好各种资料上门。
3.找熟人帮引荐
朝中有人好办事，这句话在找工作也非常适用。如果有熟人在那家公司，或者有人跟这家公司的关系不错，那就只能拜托这个熟人引荐了，这种途径获得面试机会的几率也更大。
4.利用网络分享
HR招人途径不限，除了传统的招聘渠道，还会去各大社区、专业论坛找人。所以，上网不要只刷微博、刷八卦，不妨花一些时间去这些地方做分享，或者回答问题，引起HR的注意。
裸辞有风险，因此，在裸辞之前要考虑清楚2个问题：
1. 存粮充足吗？裸辞前，最大的问题就是存款是否足够支撑至少半年没有收入的开支。如果没有的话，那还是继续这份工作。
2. 为什么要辞职？如果是因为发展瓶颈，那就想想有没有办法突破，至少跟上司、领导谈一谈，让他们知道你的想法，而且你也不能确保去其他公司就不会遇到这情况。
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