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一般来说，职场人给自己定价的机会只有一次，那就是在入职前的加薪谈判中。职场人跳槽并不鲜见，下面我们来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿。
关于跳槽
人要往高处走，水往低处流。所谓人力资源，只有流动才能配置优化。在一个地方几十年不离不弃的，那是你家的房子，叫“不动产”。
表面上来看跳槽的原因有很多：包括，跟前公司理念不合，前公司平台太小等等。其实，在这些你好我好大家好的理由背后，最真实的离职原因就是钱没给够，员工有更好的职业发展机会了，包括平台更大以及钱给的更多。在正常的企业薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水涨幅基本是不存在的，而跳槽就成了达成这个目的的最直接的途径。
那么在一家公司工作多久跳槽比较合适呢？人力资源专家表示，三年再跳槽比较合适。一般情况下，新人对一个工作从门到上手再到熟练工，需要三年时间。如果之后的发展并不如意，那就赶紧跳槽，当然，如果你能力强，猎头可能会来挖你。
而如果你工作低于两年就跳槽，在过去可能会被认为经验不足或者不够踏实。最重要的是，如果只有一年的工作经验，那么你的薪资水平也不会太高，平薪跳槽就没什么必要了。
但是，21世纪最重要的是人才！互联网时代的生活、工作节奏都加快了。跳槽也是如此，跳得频繁点也问题不大，毕竟个人能力和与岗位的匹配程度才是首要考虑的。
机智地跟新公司谈薪水
跳槽之后，如何跟新公司谈offer就是大家最关心的了。
1. 面试不要暴露薪资预期
到了HR面试阶段说明你已经通过了初步的简历筛选，这时候HR问你的薪水预期一般还是在筛选。万一你贪得无厌的嘴脸就此显露，向HR狮子大开口，分分钟还是会被pass掉的。
正确的做法是
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