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新人想要一家公司面试是少不了的，那么公司通过面试想了解求职者的哪些内容呢？这些品质是面试官必看的。
1.诚实守信
职场人讨人喜欢固然不错，但雇主更喜欢招来一个值得信赖的人。职场百科网认为无论是担任传递机密信息的职位，或是参与在两难中做出决定的场合，都需要员工的正直和诚实。你能够为自己的行为负责吗？答应别人的事情一定会完成并信守承诺吗？当面试中问到此类行为性问题时，你可以通过一些工作中因为你的诚实、可信赖而产生好的结果的示例，表现自己拥有此类品质。
2.具有较强的适应能力
如今的人才市场瞬息万变。当被问及如何顶住压力处理困难，不要害羞，这是表现你能胜任多种角色和视野高瞻远瞩的极好机会。如果没有被问及此类问题，可以提前准备一些说辞。询问一些诸如项目里的主要工作、你在团队里能担任的角色是一个好的突破点。
这些内容能表现出你对一个新事物的适应能力以及对所面试企业的关注度。
3.勇于承担责任
有责任心是任何企业都喜欢的。就像对付火灾只有两种方法，扑灭大火或逃离现场一样，当危机来临只有两种选择，直面困难亦或逃避。当然做到前者才能让你被聘用的几率更大。当描述你如何想方设法解决问题或做出努力为整个团队工作带来便利的蓝图时，不要忘记要跟公司的文化高度契合。同时记得确认一些问题，比如管理层是否会采纳员工意见？是否有提交意见和建议的完善系统？
4.做事有主动性
你做事是习惯被别人提示还是有足够的主动性呢？在繁忙的工作环境中，没有人有时间手把手的教你。职场百科网提醒面试时需要举例说明你如何独立完成工作的，（如果可以，也可以说说你如何帮助团队实现赢在起跑线上）或者更好是讲讲当你完成自己的任务后是如何积极主动地接手被人忽略的任务或推动新项目的发展。主动起带头作用也能表现你对这份工作的热爱和自信。
5.忠诚度
没有哪家企业不喜欢忠诚的员工，有能力是好事，但是忠诚度不够能力再好也是别人的。忠诚度的重要程度甚至排在了才能前面。我们知道公司是否成功的影响因素之一就是如何组建和管理团队。如果开始时不慎重决定团队的构成，将来则很有可能为最初的草率买单。所以，面试时当讨论到你过往的工作经验，把重点放在你担任所在职位的时长，做了哪些贡献和为什么重视这份工作上。
公司需要的是能够为企业创造价值的员工，当求职者具备以上几点品质说明拥有极大的可塑性，在面试中是很容易通过的。
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