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面试时间的长短对候选人来说，意义不同，很多候选人会关注问题，今天我们为你解答。
招聘面试选拔招聘
对于创业中的公司来说，创始人亲自面试员工至关重要。
而很多创始人对招聘面试这些事上其实并不是很注重，比如我自己。
从今年年前算起来，我已经陆陆续续面试了差不多15个人。
在这个期间踩了不少坑，所以今天想总结一些经验拿出来和大家交流。
40分钟定律
今天我发现看了一条很神奇的规律要跟他家一起来探讨交流一下。就把他称作“40分钟定律”。这个40分钟定律，意思就是指的面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。
经过十几人面试后，我的结论是，面试时间为所有不适当人选是20分钟左右，所有合适的人选，有超过40分钟。
那么，在面试的时候，面试20分钟和40分钟有什么本质的区别呢?
以我的经验来讲，面试的前10分钟，都是用来讨论候选人之前的学习以及相关的工作经历，之后还会有10多分钟是用来讨论，候选人跟公司有多大的匹配度(技能、经验、文化、薪资等等)。
大部分面试差不多都是由这两个部分组成，所以大家一般面试的时间都在30分钟之内。
对于超过40分钟的面试时间会比上面的流程多出一部分，那就是关于公司发展方向的相关讨论。
对于新的创业公司来讲，每一个在新公司创业中的员工都参与公司未来发展方向的制定以及推动，所以合格的创始员工候选人应该在面试中提出很多Ta在这方面的想法。
就拿我们自己的媒体项目为例，优秀的考生一般都和我花了很多时间来讨论一个问题：什么样的商业模式确实我们的媒体体验？
因为变现是几乎所有自媒体的发展瓶颈，所以有想法并且“懂行”的候选人都会问到相关的问题并和创始人切磋交流。
和这样的人面试你一般会有两种感觉：“非常爽”或者“非常痛苦”。
“非常好”是因为你终于找到一个能够和你交流的人了，“非常痛苦”是因为Ta提出了很多专业而尖锐的问题让你知道自己需要进一步想清楚自己的创业方向。
然而，这两种感觉对公司的发展是有益的，但也给你这些人的感觉很可能是公司中较为关键。
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