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这是一道公务员面试题中考察人际关系的题目。这不只是一道面试题，在职场上，我们也很难回避这一问题，很多实习生或者职场新人不敢对此类要求提出异议，因为不敢拒绝，所以，很难按时完成任务。即便勉强完成，效果也不尽如人意，最后被问责，委屈又不讨好。
这个问题，考察考生的思维判断、为人处世技巧。
问题：一件4天才能完成的工作，上司突然要你2天完成，你该怎么办？
1. 首先分析一下提前完成工作的可能性以及实现方法。比如自己日常完成这件事总体需要多长时间，拆分成小项目，每个小项目需要多长时间。最快能在多长时间内完成？
2. 如果确定完不成，分析需要什么外部条件或者配合可以完成，并给出解决办法和完成时间，理清思路，最好形成文字版本，邮件给领导，同时尽可能再口头沟通一遍（因为邮件太冷冰冰，面对面沟通更容易博取共鸣和理解），寻求支持。不建议跟领导讲大道理，你的段位不够，很容易增加麻烦。
3. 如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，罗列实现形式以及各项环节你需要做的事情及对应耗时，形成文字，邮件给到领导，并且主动找领导说明情况，在邮件的基础上面对面地谈一遍。
附加题：本来你的工作负担已经很重了，可领导却又给你安排突击任务。你觉得没有时间和精力再承担更多的工作，但又不想同领导发生冲突。面对这个问题，你如何处理？
在工作中领导临时给安排任务是非常正常的，但在本身的工作已经很重的情况下，解决思路可以参考以上的方法但有一些小变动：
1. 首先确认一下事情的轻重缓急，临时加的任务可能是非常重要或者紧急的事件，也可能只是领导一时兴起的任务。
2. 分析一下自己手头工作的完成时间和进度，毕竟原先的工作任务在你的职责范围内，如果因为新任务而耽误了原先的工作，这个锅你只能自己背。
3. 分析同时完成工作的可能性以及实现方法。比如自己日常完成这些事总体需要多长时间，拆分成小项目，每个小项目需要多长时间。最快能在多长时间内完成？
4. 如果原先的工作比较紧急，新任务可能缓一步进行，你可以尽快完成手上的工作，再来执行新任务；和领导沟通好任务优先等级，以及完成时间。
5. 如果新任务是比较紧急的，而你目前的工作可以暂时停一下的话，那就要立即着手准备完成这项任务。
6. 如果这项任务和目前的工作都比较紧急，可以主动告知领导目前任务较重，商量是否可以将这项事情稍作延后（给出可以完成的时间），或委托其他同事完成。不要觉得领导故意试压给你，他们不一定了解你的工作内容和进度，因此如果觉得无法兼顾，一定要提出来，不要硬抗，要不做不好就是你的责任了。
7. 如果这项任务和目前的工作都比较紧急，同时无法委托给其他人只能你来解决的话，那就先完成领导交待的任务，紧急任务一般都是比较重大，关系到各个方面的，不能因为我你目前的日常性工作而受到拖延，要是由于为了完成领导安排的任务，致使你目前的工作没有安时完成的话，那就加班来处理。
并且如果在兼顾任务的过程中需要协助，这时可以和领导说明，请同事协助，请他们分担一些曰常性的工作。待事情完成后，可以私下买个零食或下午茶感谢同事的帮忙。
总结：面试问题要的不是态度而是解决办法和最终成果。工作中也是，加油！
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