都已经30了，你还在面试找工作吗？

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　　互联网是一个年轻的行业，如果人到30岁了还在找工作，或者做一些基础的工作，那么只能说你已经落伍了。

　　既没有年轻人的精力，又缺乏一个年轻的头脑，在HR眼里30岁以后的人面试互联网职位是怎么样的呢？下面来看看一家不是互联网行业HR的看法吧。

　　30岁之后不适合找工作了

　　30岁以后不能找工作？不会危言耸听吧。当然不是，职场百科网人为这个时候，需要工作来找你。

　　再说一遍：30岁之后，不应该找工作，应该工作来找你。（如果我们适当放宽条件，可以推后到35岁也无所谓，并没那么严格，但是如果30岁还不接猎头电话，就该有危机感了。）

　　分析30岁人群的状态

　　30岁的男青年（应该叫中年了）应是以下的状态：

　　1.应该毕业6-8年，开始（关注）学业深造或者本身不需要深造。

　　2.大体应该是一家公司的业务骨干，经历1-3次职位的升迁。

　　3.为人处世方面熟悉社会普遍价值。

　　4.熟悉本行业及本行业衍生行业，本行业上下游行业的游戏规则和潜规则。

　　5.经济上有组建家庭并承担开支的能力。

　　6.感情上要么成家，要么关系稳定。

　　简单来说，学历不坏，业务熟练，心智成熟，感情稳定，有一定的管理经验，这是一个应该达到的水平。

　　当然，有人要吐槽：这社会怎么可能都是精英？怎么可能都是管理者？怎么可能人人发展好？

　　这个问题后面会谈到一部分，但是非要刨根问底，我没答案。我只知道当下的状态是你逆水行舟，不进则退。如果你不保持进步，年轻人就会追上来。这世界还没有进步到，保证人人都是一个能活得很开心的状态。

　　30岁还在面试基础岗位很low了

　　30岁的男人，和20岁的男人抢姑娘说明你帅或者有钱。但是，和25岁的男人抢工作，就不对了。

　　这些人工作两三年，在基础岗位上，不会弱工作6-8年的人太多，我指业务能力。但是他们有激情、更年轻、愿意投入更多的时间和精力把工作做好。而6-8年仍然面试基础岗位，我们会认为这个人可能滑头、可能不出活、可能沟通有问题等等。同时，30岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。

　　须知，能力是一方面，意愿是另一方面。普遍上来讲，我们认为年轻人更易展现意愿。当然，有理论说男性管理者在45-55岁迎来人生巅峰期，但通常这个状态下的高管有秘书、司机、保姆甚至是全职太太来解决他生活和家庭上的后顾之忧，这个我们不探讨。

　　我们讲30岁的基层工作者，在未来5-10年中，会面对极大的竞争压力。比你年轻、比你肯干、（随着扩招和留学门槛降低带来的）比你学历好、比你有活力、比你更容易犯错被原谅的人，却因为在基层岗位比拼，能力上也不比你差。

　　而你，当下或者未来一段时间中将面临：小孩出生，入托，甚至成绩不好；老人身体水平下降需要照顾；感情进入痒期给你造成负面影响等等……工作以外的事情带来大量的负担。你还去找工作？

　　如何改变仍在基础岗位的现状

　　说句废话，就是好好努力，尽快走向管理岗位，在此之前，除非行业和企业出现严重问题，否则谨慎跳槽。当然，如果跳槽能让您走向管理岗位，那是个不二的选择。

　　30岁仍然是奋斗的年纪，但层次有所不同。即便在基础岗位也无所谓，要有一颗向上的心。

标签 : 面试技巧 08-23

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