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HR常见的面试方法就是把求职者叫到公司，问一些自己想要了解的问题，合格了留下，不合格pass。但是这样的面试未必能够全面测出求职者是否符合要求，人力资源管理想要招到全方位人才还可以采用以下方法。
面试改在咖啡店里、在酒店餐桌上……
最近，有网友发微博称，在咖啡店口试一名求职者，但对方不买单的行动让本身对其印象欠安。随后，另一位网友发微博称，在口试的时辰被面试官暗示买单，遂以求职不是相亲为由，予以谢绝……两人一前一后的微博，敏捷激发收集热议。实在，现在企业口试方法多种多样，可以经由过程德律风和视频进行，口试场合也八门五花，可以在办公场合进行，也可以在酒店的餐桌长进行，席间进行一场概况轻松，实则挑衅的口试。对于企业来说，他们以为如许能考核出求职者真实的状况；而对于求职者来说，不仅要对答如流，还要仪态肃静严厉，确切挺考验人的。
1.饭局势试
人力资源专家建议，假如有可能，可以带面试对象往吃一次饭。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盘的中餐；不是面临面侃侃而谈的单挑，而是济济一桌的圆桌餐。起首从倒茶开端，经由过程倒茶可以把人分为六类（条件是不让餐厅办事员倒茶）。
第一类是从不倒水，哪怕本身的水杯没水了，也要等别仁攀来倒。这种人可能在家里被家人照料、庇护惯了，在外面依然饰演被维护动物的脚色；也有可能是性情内向，不善筹措，怕引起留意，惧怕犯错。
第二类是只给本身倒水，不管身边的人。这种人凡是很自卧冬不斟酌别人的感触感染。假如是雇用一个技巧高手，我们凡是会不太介怀，但要警戒，这种人的合作性可能会稍弱。
第三类是先给本身倒水，然后再给别人倒水。这种人也比拟自卧冬但仍是稍微理解看看四周情况。
第四类是先给别人倒水，再给本身倒水。这种人比拟难以判定，要多增添些考核项目。
第五类是很恭顺（或热忱）地给别人先倒水（从脸色、眼神得手势），再给本身倒水。这种人比拟合适做营销职员。
第六类是无需为本身倒水的时辰，也能随时很恭顺（或热忱）地给别人倒水。这种人比拟夺目，随时留意、琢磨别人的需求，在良多场所都轻易反宾为主，有机遇的话就会主导情况的气氛。
人在餐桌上的表示，可以看出他的教化和涵养：有些人在夹菜的时辰，从来掉臂及他人。眼里盯着，心里想着，下手就把转盘往本身眼前带，别人的筷子还在盘子里呢，菜就走了。这样的人，团队精力要重点考核一下，要让他先从交通规矩学起：一停、二看、三经由过程。也有的被面试者是只吃本身眼前的菜。这样的人，稳妥守旧，担负开辟性很强的工作会有欠缺，得看具体的岗亭而定。
饭局势试是考核一小我的交换、沟通才能是个好的测验考试；可是假如仅以酒量巨细、饭局表示决议是否录用是不成取的，这只能作为面试的一种弥补手腕，以免过错领导应聘者。不外，要提示年夜学生留意词攀类口试中的平安性。建议事先探听该公司是否正规，以及公司内人员的本质若何。以免被“陪吃陪喝”的陷阱所骗，特殊是女生，必定要多留一个心眼，为本身的平安负责。
2.情景面试
以这样一个故事为例：某日，有三位求职者来面试客服主管职位。因为该岗亭须要极强的耐烦和应变才能，所以人力资本部分特地设计了一个“小变乱”作为面试标题：把他们部署在空屋间请求其填写公司的求职挂号表格，并让一位年青的HR扮成前台文员，在求职者填写表格时为其倒水，请求在倒水进程中将水洒在求职表格上，文员会很是恳切隧道歉，但成果会造成求职者须要再次填写表格。经由过程这一测试，可以看出求职者对突发事务的反映。
求职者A：（立即发怒）“哎呀，表格都湿了！看看你，这么不警惕。填表事小，可由于你的工作掉误挥霍了我的时光，同时也挥霍了你公司的时光！”（自顾自地擦拭着溅到衣服上的水，绝不理会对方的报歉，而且不辅助对方处置桌子上、表格上的水渍。）“假如是我的员工，我是不会容忍如许的工作产生的！”（俨然一副老板批驳部属的样子）“再给我拿一张表格，然后出往吧！不消给我倒水了！你如许的工作状况是要被投诉的！”（自始至终措辞大方鼓动感动，完整忘却了本身是到别人的公司来应聘的。）
求职者B：固然没有直接与“文员”对话，可是不断地自言自语，“啧，新换的衣服。啧，表格，唉，也湿了，刚写完还得重写。”（神色顿时阴森下来，固然对方不竭报歉，但仍是不竭遭到口试者的“白眼”，当对方将新表格递给口试者时，对地契手狠拽过表格，没有任何表现，并且仍是一脸阴森。自始至终没有对话，自顾自清算后，拿着新表格坐到了另一边，把剩下的“残局”完整交由“文员”持续处置）。
求职者C：（实时站起来，起首辅助“文员”擦拭表格，在清算本身衣服上水滴的同时，还辅助对方清算。）“没事，没事，你衣服上也有水，擦一下吧。”（对于对方的报歉，年夜度宽容）“不妨，别焦急，你再帮我拿一份表格，我从头填一下就可以了。”（应聘者不单辅助“文员”善后，还快慰对方。）
在阅历过这个小插曲后，HR开端惯例的口试环节，经由过程三轮沟通及筛选，决议录用最后一名求职者。
部署这样一个“小变乱”，是由于客服职员天天会见对各类客户，碰到各类题目须要坚持杰出的心态，客户投诉题目时可能会有浮躁的表示，作为客服职员在听完客户的表述后要做出准确的反映，既不克不及像求职者A那样过于浮躁，也不克不及像求职者B那样将所有苦衷都写在脸上，而是要像求职者C那样有一个杰出的心态，可以或许包涵对方某些“不尽如人意”的处所，这步崆做好客服工作的必备前提。
外企雇用名堂多
SONY公司雇用工作职员面试有时不足10分钟，并请求五六个求职者同时加入；有时又十分庞杂：半个月里可能会持续约见求职者，并提良多与工作无关的题目。到了吃饭时光，面试人还会请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些琐事。据悉，前者被用于面试市场职员，考验的是他们在民众眼前的表示力。后者一般用在请求较高的岗亭或有必定级此外职位，经由过程多角度的接触，营造轻松的沟通情况，从中获取更多应聘职员的信息。
欧莱雅公司一次特别的招聘聘会上，除了惯例的专业才能评估和职业焦点才能评估外，所有的应聘者还加入了一个以小组为单元的游戏。游戏的目标在于考核应聘者的团队合作才能、和谐才能、时光治理才能等。
而有名的壳牌公司则组织应聘者加入鸡尾酒会，公司高等员工都来加入，与这些应聘者自由扳谈。酒会后，由公司高等员工依据本身的察看和判定，推举适合的应聘者加入下一轮口试。一般来说，那些现场表示抢眼、心胸非凡、有组织才能者会获得下一轮口试机遇。
以上几种面试方法较之于常规面试大有不同，但是能够更全面地测出求职者是否符合公司的需求；这种面试方法或许看起来比较繁杂，但却值得HR借鉴。
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