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伴随着九月的到来，新一轮的职场跳槽季拉开帷幕。“金九银十”是企业火热揽才之际，很多职业人士已经在这个秋意渐浓的时间里，开始为自己的下一次“起飞”做准备。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，追求更好的职位本无可厚非，但是不是跳槽真的就如我们预期的那么美好呢？未必，很多跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。
为此，身为职场人，跳槽与否是一个艰难的决定！无论是你对现在的工作厌烦度多高，还是你真的需要重新规划自己的职业方向，都需要打好腹稿，思考变动前后的得失。
一、按兵不动继续卧槽
对于身处高效率，快节奏中的职场人来说，换个工作也许比换个发型还容易，然而，如果不是因为自身的原因，还是继续扎根自己的工作领域，熟悉领域才能“如鱼得水”，况且卧槽理由居多：
一方面是向老板争取提升或加薪的好机会，万万不可错失良机。多数的公司会在年底对每位员工作一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动，假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是你一年中升职加薪的最佳时机。
另一方面，奖金的多少，提升或加薪等是对你一年来职业状态的评估。当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以明确地感到，你为公司做出了什么，公司又是如何对待你的。至少可以认识到你在老板或上司心目中的位置是怎样的，用职业规划的观点来讲，你应该对你一年来职业生涯做一个评估，而奖金的分量，提升或加薪的有否，是一种看得到摸得着的重要指标。
所以说，年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的应该用这些量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估应该成为你职业生涯不断发展中的里程碑。
二、风起云涌掐准跳槽时机
跳槽如果已经是板上钉钉的决定，那么就要掐准跳的时机，九月职场黄金机会转瞬即逝，只有善于分析和研究企业机会，把握市场动态，根据自身情况，跳上高职，提升身价。这个时候跳槽有如下优势：
1. 命中率高。通常情况下，所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员，而惟独这家公司在招工，这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺！此时如果，前去应聘，保证命中率更高。
2. 时间充裕。在人力市场上，众所周知的跳槽黄金时间为“金三银十铜八九”。也就是说，跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。从2月中开始直到4月中旬，一直都会有大量的就业机会充斥着整个市场，因此，年后你大可气定神闲地骑驴找马，精挑细选。
3. 适应期长。在过年之前，所有的公司都已经开完会，确定了来年的发展计划和目标，就只等着招兵买马大干一场。此时进入新的公司，往往都是接手新的业务，面对崭新的团队，因此也就有足够的时间去熟悉业务、磨和人事。
真正的职场勇士不是频繁跳槽者，而是认清自我的人。职场中，跳槽是一门学问，也是一种策略。并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。
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