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年底，各家企业都在发布招聘广告，为来年的经营储备人才，各大企业这么未雨绸缪，也是在员工们处心积虑的逼迫下迫不得已的选择。年前，那些有跳槽意向的人，为了拿到年终奖，迟迟不离职。年前的求职市场仿佛一场拉锯战：企业求贤若渴，而职场人士按兵不动，这些按兵不动的职场人被形象地称之为“卧槽族”。
放弃高薪新工作 也等年终奖
一到年末，办公室就弥漫着一种“老子就是不辞职一定要混到年终奖再走”的感觉；“岁末不辞职才稳得住年终奖，一月不分手才赢得了情人节大赏”……快过年了，朋友圈里常常会有段子手的最新作品惹得朋友们会心一笑。虽然有点调侃的味道，却也真实地反映了职场人的心态。
很多人的跳槽计划已经在私底下默默进行多时了。薪酬增长慢，眼看着身边的朋友们都升职加薪了，职场人士会动跳槽的心思。他们会在年底时，在各大招聘网站发布求职简历。然而，就算有企业对他们感兴趣，也有令他们满意的工作机会，但是为了可观的年终奖，他们不得不狠下心拒绝新的工作机会，等年终奖到手再跳槽。
发年终奖时间影响人才流动
年终奖在很大程度上影响了人们的跳槽意愿。年终奖什么时候发甚至已经成了一些公司管理者研究的议题。众多人力资源管者认为，除了春节前发放年终奖可以让大家钱包鼓鼓地回去过年外，另一个最佳时间就是八九月份。因为人力资源市场有个金三银四的说法，就是说三四月份大家辞职最频繁，如果把年终奖的发放时间定在八九月，那就能以此拖住他们三四月的时候不跳槽。
别因眼前利益损失好机会
大量的职场“卧槽族”春节前等着领年终奖而迟迟不愿动窝，但企业的招聘计划却无法等待着他们年后再出手。年前的招聘会上，企业都是热情地招揽人才，以便年后立即投入到新的工作计划当中。有些企业甚至会根据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺。
其实，能够年前谈好，年后上岗是最好的选择。但如果眼前有一个很好的工作机会，却因为狠不下心放下眼前的利益，而损失了一个更有发展前途的机会，就会有些得不偿失。年底往往是一年当中人才供需最失衡的一个时段，这时候跟新东家谈价的余地很大，一些新东家也会因为求职者的诚意而给出较高的薪酬，稀缺人才甚至可以以自己在老东家那里损失了年终奖而获得新东家其他形式的补偿。从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。
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