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有人提起过这样一个理论：频繁跳槽的人升职更快。在我看来这个事情没有绝对，当然也有人频繁跳槽职位升上去的，但毕竟是少数！
在这个理论前提下有这些误区：
1. 有丰富的工作经验。
个人看法：频繁跳槽跟工作经验是否丰富没有什么关联，一个人在一个公司做了3年，跟一个人分别在3个公司做了一年，这并不能得出后者经验更丰富的结论
2. 各大公司总是求贤若渴，比起自己的员工，更向往外面的贤能。
个人看法：实际上，这句话应该是反过来的，公司确实求贤若渴，但更向往自己的员工来担任重要的岗位（你了解公司，公司也了解你），只不过往往内部的人员达不到岗位的要求，公司才不得已引进贤能，“但是我个人更看重这个人是否踏实，稳重。 ”凡事过犹不及，重点还是看岗位匹配，可以理解楼主的想法，但有时候也可以放宽一点，要做好工作还是要看能力和责任心，踏实稳重未必是最好的，而且我认为需要对“频繁”定一个量度。如果在一家公司里没有任何的收获就跳槽，就足以称其为频繁了。
确实“频繁”需要有一个量度，但需要放到特定环境下才行得通。在公司没有收获，有可能是虚度时日或好高骛远，也可能是怀才不遇或时不与我，一刀切的方式未必妥当。
在大多数情况下，跳槽会比在一直公司内工作上升快一些。我个人觉得，是跳槽的隐形成本比较高，那一般人少于30%（姑且认为在他的收入不是类似3k这样的情况）或者更高的涨幅是不会选择跳槽的，造成的一个现象就是貌似跳槽可以获取比较好的收入或者职位上的晋升，而一直在公司内则会慢一些。
如果真的能力很强的话，可以适当的要求老板加薪或者升职，如果自己的能力得到认可，那也未必必须跳槽才能获得自己想要的收入或者晋升。如果没有得到许可，原因可能有很多，跳槽也未必可以真的解决这些问题。某些岗位需要更多的经验，而经验不是说频繁的跳槽就能获得的。现在大家找工作已经不像上一辈那样一个地方呆一辈子了，但是在一个行业专注，在一个地方用心仍旧是实现自我价值满足自我发展的要求之一。
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