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首先，每一个打算跳槽的同学，都应该弄清楚，你跳槽的目的是什么，而你在目前的岗位上是否已经待的足够久，已至于你已经完全掌握了这个岗位的职能、技能，了解了所涉及工作的所有细节并已经达到了一定的深度，甚至到达了瓶颈。
然后，你要评估目标地行业的风险、前景，你目标公司在行业中的位置和前景，你当前的能力和你的潜能是否可以承载你跳槽的目的。
最后，才是薪水的问题。
在我看来，频繁的跳槽不一定都是没有价值的，但是如果仅仅是题中描述的情况，我会认为毫无价值。
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补充对黑体的说明：
1、年轻人频繁跳槽并不是都没有价值，但是这个价值是基于你跳槽的原因的。
2、主动跳槽有多种原因导致，比如，最坑爹的，跳一家倒一家。
3、关键的不是跳槽数量的多少，而是你在这些曾经工作的公司，究竟学到了什么，更关键的是你有没有在跳槽的过程中发现自己的不足，获得了更多的进步，让你变得更有价值，这个价值并非是薪水定义的，而是你实际上能够为公司带来什么样的价值。
总结一下，跳槽是要让你的成长和发展的步调与你的职业规划不断的磨合和匹配，不在于频率和次数，而在于你职业规划实现的节奏和进度。
当然，如果一个人根本没有做过职业规划，那么跳槽不过是没有目的的蹦跶，或许很欢快，但可能会离自己的目标越行越远。
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