阅读: 222
1.红包太少、加薪渺茫，“对薪资福利不满”是最直接的原因；
2.不满意自己目前的职位现状，对自己所在公司的职业发展不满，或者不满公司的离奇制度；
那么，跳槽前最需要了解的是：
1.跳槽前要全面了解未来公司的状况：要了解目标公司的背景(规模、性质等)；目标职位的情况(薪资水平、新职位将给自己带来的压力等)；未来的工作环境(企业文化、老板为人、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等)；还要核算跳槽成本(薪资的涨跌幅度、职位晋升的机会)；同时预测跳槽后的风险(对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险)。
2.了解目前才市的基本概况：春节的长假没有挡住求职者的脚步，没有挡住才市的热浪。2月有效职位数达到795942个，与去年同期相比，增长了2万多，预计在接下来的金三求职高峰期中，大盘仍将有进一步放量，求职者在这段时期内将会有更多的选择机会。国内招聘需求最大的四个城市涛声依旧，还将落北京、上海、广州、深圳四地，江苏、浙江两地紧随其后，招聘数量都突破了4万大关。2月山东的表现尤为突出，19159个职位空缺直逼四川、辽宁等热门地区。作为山东的代表城市之一——青岛，如今正在广泛招商引资，所以对优秀人才的需求也在逐日增长。热门行业前10位的有：金融/投资/证券、服装/纺织/皮革、互联网/电子商务、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、贸易/进出口、电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、房地产开发、计算机软件、专业服务。其中，专业服务需求量最大。
3.了解哪些职位可以使自己得到提升：
1)奥运题材行业将集体成为黑马奔腾
北京奥运帷幕正在徐徐拉开，精彩的节目即将上演，奥运会成为举国上下最为关注的话题，和奥运会相关的题材将最具有影响力，与奥运直接相关的行业——体育产业无疑将得到人们的热切关注。伴随着奥运已经进入倒计时，体育专业人士将成为抢手香饽饽，至少需要1万名体育专业管理人才，特别是奥运会召开期间，仅在奥组委任职的工作人员就要达到4000多人。计划需要人才有：300名局处级后备干部；1.2万名奥运安保人才；2万名奥运交通服务人才；5.5万名旅游业人才；10万名志愿者；230名外籍人员。外事、安保、交通、卫生、宣传、建筑、环保、商务等均是奥运人才队伍建设的重点任务。
奥运题材必将拉动相关行业及产业链的狂飙，旅游、酒店、广告、咨询等服务行业的人才需求也将随之告急，旅游、酒店行业正朝着国际化、大型化、网络化发展，酒店建设与品牌管理、饮食专家、SPA师都是高级酒店业非常短缺的人才，计调经理、旅行社经理/主管、旅游(销售)顾问、旅游销售代表、旅游销售经理/主管、旅行社总经理。餐饮总监、营销总监、宴会销售总监、房务总监、门店总经理、营运经理、客户经理、泊车员、咖啡师、调酒师、啦啦队等也都大量需要，此外，旅游销售、领队、导游以及旅游产品策划，也是旅游行业的热门职位。有这类特长的职场人士带来可喜的收获。由于绿色奥运、科技奥运、人文奥运的要求，使得景观设计、环保等专业人才也将大显身手。
2)服装、纺织行业喜迎春天的脚步
国内纺织服装行业近几年发展迅速，而一些国外品牌也纷纷踏入中国市场。这两年众多国外服装品牌进入中国，拉开了服装业人才需求大战的帷幕，服装业将引领时代新潮流，鉴于整个行业规模扩张迅速，纺织服装类的就业形式较为乐观。除了上海、北京等几个一线城市外，浙江、江苏等地需求量较大。在服装业的当前发展态势下，主要缺乏以下几类人才：生产管理、高级业务/跟单、设计师、市场营销、零售管理、视觉陈列、店长等人才，其中营销人才职位需求数量颇高。伴随春天的脚步来临，春之声唱响大江南北，服装业成为2月排行第二，目前服装行业稀缺的人才比如生产运作管理人才，服装零售管理人才，市场营销人才在2008年会继续走热，相应薪酬也会水涨船高。
3)机械行业形成上升金叉
我国机械(装备)制造业沉睡多年，在东北老工业基地复苏的带动下，正在度过第二个春天，将迎来井喷式发展，技术、销售、外贸等各型人才需求大大提升，良机不可错过。机械行业的发展离不开一支素质过硬的销售外贸队伍，但机械类人才仍是该行业人才建设的重点。目前常见诸招聘媒介的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。机械行业的不断先进和自动控制化，需要机械行业的人才掌握电子技术和一定的英语水平。如：机械工程师，工作范围一般为现场实体测绘，机械制图，器械设计及工艺制定。其职位要求不仅精通Auto CAD机械制图，还要熟悉相关器械的生产工艺和设计。2月以来机械/设备/重工行业的职位需求出现大幅上涨，取代了电子技术行业，位列第四。而这仅是刚刚形成金叉，3月份以后仍然上升不减。
4)金融业二月需求成榜首
2月份，金融业似乎并没有受到股市寒潮的影响，稳稳当当地跨入了第十的行列。近几年，内外资银行的人才争夺愈发激烈。现在银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都是需求量大、要求高的职位。渣打(中国)计划在2008年之前国内的网点数目增加到44家，用人规模要增加到1600—2000人，至少有数百个人才缺口；汇丰(中国)早就表态2007年将招聘1000名左右的员工。而东亚(中国)在招募贤才上的表现也不会逊于汇丰银行的规模。外资银行对于人才的需求全面铺展，银行卡、信用卡发行、推广、销售等人才也将会提上外资法人银行的人才储备和需求名单中。所以，3月份金融才市仍有上升的表现。
5)营销职位热门长在
2008年发布职位最多的职位依然会是销售经理/销售主管、销售代表/客户经理、业务拓展(BD)经理、市场营销经理/市场营销主管、部门经理、渠道代表、渠道分销经理/渠道分销主管、软件工程师、销售总监、高级软件工程师。3月正是各个企业鼠年开门红的时候，这些人才将成为抢手热门人物。
友情提示：
一年之际在于春，三月，是一年中金色的季节，是职场每年第一浪潮，必将有个职场的几个艳阳天，职场内外，跳槽、转型、转行、加薪、升职，一条龙的火爆，各个个忙得不亦乐乎，大家都想在春天的时候，给自己带来一年良好的开端，所以要抓住时机，提升自己，理性跳槽、合适转行，让薪酬得到提升，让职位得到提升，给自己的美好生活再幸福一把。
职场贴士：电脑桌上的键盘和鼠标的高度，最好采取低于坐姿时肘部的高度，这样才能最大限度地降低对腰背，颈部肌肉 和手肌腱等部位的损伤
分享给亲友.
下一篇:跳槽的最佳时机 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:08调查：四成HR准备跳槽 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜