白领精英 如何把握好跳槽的时机？

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　　我的职业观是：无论从事什么行业、处在什么职位，最终一定要待在一个让自己最舒服的位子上，这才是找到了属于自己的职业。

　　我自己换过无数次工作，最辉煌的时候三个月、半年就跳一次槽。因为我觉得跳槽后的工作不适合自己，尽管待遇较普通水平高很多，我坐在那个座位上却浑身不自在。没有工作状态，我宁愿放弃工作。最长的一份工作我做了3年，那也是因为一开始就觉得找到了最佳状态，这份工作让我产生舒服的感觉，随之而来就能收放自如地在工作中发挥自如。

　 【rzzch.cn编者按】

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　　那时候我将工作作为一种兴趣，这使我有充分的激情投入进去，也将工作所带来的压力最小化。加班在他人看来是种折磨，我却乐在其中，几乎每天都是最后一个离开。如果遇上重要项目集体挑灯夜战地加班，那种景象简直令我兴奋直至疯狂。当然情况也在不断改变，公司本身会面临转变，我个人的想法也会发生变化。当我再次觉得坐在这个位子上不舒服的时候，我意识到是又一次该离开的时候了。这个就跟经济学上产生波动后最终实现平衡的概念一样，达到平衡意味着找到了适合自己最舒服的座位；而平衡却往往不是永恒的，也会再次有震荡和起伏。

　　HR解说精英跳槽的3个动因 某外企人事和行政经理Bobby

　　精英们跳槽时不外乎考虑以下3个要素：更高的职位、薪酬、福利或发展空间；目标行业或目标公司在未来一段时间内的发展前景；原人际关系不佳或遇到职业“瓶颈”等私人原因。一般员工跳槽可能出于第一种和第三种情况更多一些，毕竟很多实际情况的限制使得普通职员没有或者无法用整个行业或公司大环境的因素去作为跳槽的主要动因。但是精英白领们就会凭借自身的经验和敏感度，以及更为广阔的社交面，更快、更全的掌握到行业与行业内公司的第一手信息，而他们衡量跳槽的风险和收益时会作更为成熟的考虑。

　　沁慧点评

　　精英：跳槽前必须思考的6个问题

　　青睐精英白领的，不仅有求贤若渴的企业，更有信息敏锐的猎头公司。在白领精英短缺的当下，猎头在精英跳槽中，起着决定性的作用。他们一方面给精英白领带来更广阔的选择空间和机遇，另一方面，也给他们带来更多的选择风险。猎头公司不怕精英白领错跳，因为他们可以再次提供选择的机会，重复利用“资源”。有些精英也不怕跳错，因为每次跳槽，总会带来薪资的小幅上扬。但是，职场生涯禁不起频繁的跳跃性成长方式。最终，当你的企业忠诚度遭到质疑时，职场生涯也许会提前断送。从小白领到被打造成职场精英，是一个历练的过程。如何在职场精英这个范畴内站稳脚跟，寻找到最好的职场发展空间，跳槽前，请自问6个问题：

　　问题1：我过了35岁了吗？如果答案是YES，请慎重。35岁到40岁之间，在职场上属于建功立业期。此时的你，应该稳定在一个岗位上，踏踏实实发挥自己的作用，强化自己在企业中的重要性，一方面积累职场决策经验，等待接受更高的挑战；一方面努力成为企业发展的功臣，为自己的将来预留平稳发展空间。如果此时因为单纯的薪资上调和不切实际的职位虚名匆忙一跳，结果往往适得其反。

　　问题2：从大企业跳到小企业吗？如果答案是YES，请慎重。也许你的选择是当初的GOOGLE或者阿里巴巴，但这样的成功传奇并不是每天都发生着。别让“后视偏见”（也就是事后诸葛亮的思维）折磨你，既然你已经生长在大企业、成熟在大企业，还是继续关注大企业吧。

　　问题3：从外企跳到民企吗？如果答案是YES，请慎重。你已经熟悉了国际化的操作方式，对中国式的管理能否适应？当然，如果您去承担的是力挽狂澜的首席决策角色，另当别论。

　　问题4：钞票重要还是发展空间重要？如果加薪的幅度就在千把块之间，您还是慎重考虑一下。没钱是万万不能的，但是，钱也不是万能的。

　　问题5：你了解多少新公司的企业文化？每天必须面对的工作方式、人际关系、团队合作密切度等问题，不是单纯靠“适应”就能解决的。

　　问题6：新公司究竟要你去做什么？如果是让你做“救火队长”，请慎重。结果很可能是在“火”被熄灭之后，你成为平息众怒的“替罪羊”。

　　一个职业人的身价取决于个人的核心竞争力。当核心竞争力与自身所处的行业、职位相吻合的时候就会身价倍增，反之身价则会下跌。那么对于从事多种行业的人来说如何来达到这样的效果呢？这就需要竞争力的变形。将竞争力扩散发展，如果个人的竞争力太过于集中，相对而言就缩小了自身的发展空间。例如在财务领域里发展，如果仅仅限于财务这一块，那么最终也只能是财务总监，而例如投资、融资等更高端的职位就无法达到。

　　职能变形

　　很多职业人从事工作具有盲目性，没有统一而稳定的规划，只能在职业发展受阻中不断的从头开始，因此浪费了大量的人力成本、时间成本、资本成本。这对于想在职场发展上有所建树的职业人来说是很不经济的。当发现职能要求与自身不符合时，需要立即跳转到适合的职能上去。这时需要利用职能变形，在不知不觉的转换中实现与适合岗位的匹配，从而赢得面试单位的认可。例如作销售的发现自己更适合做市场。那么在工作经历的职能中突出在做销售时的市场职能特色。

　　职位变形

　　职位往往显示出个人的能力高低以及要求高低，这往往也是企业用你的标准。但是有的时候职位显示过高反而会成为你发展的绊脚石。例如在一个小企业做的是行政总监，但是想要到一个较大的企业发展，自己只能去做经理。但如果简历上写原本自己是行政总监，就占不到便宜。很多企业他不会愿意去用一个职业发展走下坡路的人。那么这时职位变形就很重要，可以将简历上的职位线条形成向上发展的直线。

　　最终，在可锐职业顾问专家的帮助之下，SUSAN找到了自身的问题所在。专家也帮助她找到了适合自身职业发展的职业道路—公关。无论是从能力还是从气质以及个性、潜力等方面都与她相吻合。目前，SUSAN已经顺利成为一家企业的公关经理。

　　职业顾问卞秉彬先生认为：

　　职业发展是一个不断变化的过程，这就需要职业人掌握好自身职业发展的规律，控制好变动幅度，并且能够做好相应的应对举措，如此才能在激烈的市场竞争中站稳脚。

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