新闻晨报报道，记者近日在采访中发现，同样是跳槽，有的人越跳越好，而有的人则越跳越糟。
可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生在接受采访时认为，这主要取决于跳槽者的跳槽方式，前者选择了“善始善终式”，后者选择了“破罐破摔式”，这正影响了跳槽者的职业美誉度。
因此，他提醒众多跳槽者，不要太过潇洒地转身离去，呵护好自己的离职美誉度才是把“槽”越跳越宽阔的关键。
案例1 和同事撕破了脸
王先生原来就职于一家位列500强的生物制药企业，去年年初跳槽到新东家任相关部门经理。然而，一段时间后，他突然发现新上司对他的态度越来越冷淡，这让他百思不得其解。
后来他才得知上司的一位好朋友居然是原公司的同事，而这位同事，正是他跳槽时撕破脸的人。那时，两人关系比较紧张，原先未找到下家，王先生还很注意和对方沟通。后来王先生找到下家后，便不再和对方磨嘴皮子，甚至在工作中有意为难对方。
没想到这位同事竟是自己新上司的好友，几句轻描淡写的话让上司对他侧目相视了。王先生与人合作的团队精神遭到质疑，升迁自然无望了。
案例2 混完最后的日子
就职于某广告公司的李先生，不管是从学历、语言能力，还是从工作业绩来看，都称得上是业内的才俊。想要跳槽的他，收到了好几家公司的录用函。正当他在权衡考虑中时，这几家公司先后打来类似的电话：“录用之事以后再聊。”
几家公司态度如此一致，李先生颇感蹊跷。职业顾问经过一番调查后，找到了症结：李先生在最后一段日子里，没有保持原有的工作态度和作风，公司分给他的事情迟迟不见落实，最终耽误了项目的进度。
这些情况被新公司了解到后，认为他是个不负责任的人。最后，李先生落得个两脚踏空的下场。
案例3 过足长舌妇的瘾
自从孙小姐在半年前被跳槽后的新单位辞退后，就没有找到工作，原因还是在于她在即将跳槽的那段时间里，给自己的嘴巴彻底松绑，过足了长舌妇的瘾。
孙小姐在人力资源部工作，了解公司里众多的人事关系，以及非常敏感的薪资，平时她尽量管住自己的嘴。可年终找好下家后，她开始向小姐妹们抱怨某某上司的不好，或者无意地说出上次的年终奖谁高谁低，给上司惹下了不少麻烦。
但是她没想到，新单位在半年后辞退了她，理由是这件事情经过原来的同事、上司的口，渐渐在业内传开了，导致她在再求职中碰壁。
专家开方：跳槽三招
■体面优雅地离职职场原本很小，如果你只是跳公司不跳行业的话，与原公司、原同事接触的机率就很大，所以跳槽时没必要“釜底抽薪”，和旧日同事粗脖子红脸地说拜拜。尤其提醒那些因为人际关系缘故而跳槽的人，既然已要分开，不如面带微笑和对方说再见。
■心安理得地离职跳槽总会给原公司带来麻烦。因此，跳槽者要保持一贯的责任心，站好最后一班岗。如此一来，原公司的老板自始至终都会认可你的职业能力，在新公司要来了解情况时会说句好话。
■不犯大忌地离职很多跳槽者在原单位长期建立起来的职业美誉度就是在跳槽时功亏一篑，由于要走人，放弃本应遵守的职业原则，犯一些行业内的大忌，例如说旧上司的坏话，谈论他人收入等，这些是任何一个东家都不会接受的。一旦事情败露，影响的可能不仅是一时。 （记者：张智丽)
职场贴士：不要不敢采用不同的方式——新的方法和新产品，会造成新的财富：但必须确定你的新方法比旧方法更理想，你的新方法必须增进产品外观、效率、品质、方便或者降低成本。