南方日报讯，每逢年底岁末，不少人都打起跳槽的主意，究其原因是人们对现有工作的诸多不满意。据对京沪穗三地调查显示—— “薪水不高”成跳槽主因
核心提示：
较高的薪水、光明的发展前景、良好的工作环境、和谐的人际关系，这些都有可能成为跳槽的原动力。最近，《北京青年报》和勺海调查公司联合进行了调查，结果显示，“职业收入高低”是促使人们跳槽和选择新职业的首要原因；超过一半的被访者发现跳槽后的新工作低于跳槽前的期望值；“拥有合理的竞争机制”和“德才兼备”的领导是员工对企业的最大希望。
【跳槽次数】
北京广州高于上海
参加工作以来，跳过1到2次槽的被访者占总体的46.5％，跳槽3到5次的占43.7％，少数被访者（占总体的9.8％）跳槽超过6次以上，现代人多次变换工作已是大势所趋。
相对而言，北京和广州的被访者频繁跳槽的比例高于上海。京、沪、穗被访者跳槽6次以上的比例分别为11.4％、3.9％和13.8％。
另外，31——35岁和36——40岁是跳槽频繁的两个年龄群体，跳槽6次以上的比例分别为18.7％和15.3％，高于其他被访年龄群体的选择比例。而20——25岁的被访者由于参加工作时间不长，缺乏工作经验，跳槽次数多在1至2次，比例为58.7％。
【跳槽原因】
“薪水不高”是最主要因素
调查显示，原来的工作“薪水不高”是人们跳槽的最主要原因，提及率为52.5％；48.0％的被访者是因为“个人能力得不到发挥”；32.2％的被访者认为“原来工作不符合自己的兴趣或专业”；28.3％的人因为“难以得到晋升的机会”而放弃原来的工作；1/4的人“不喜欢领导／老板的为人”。其他的因素如“工作压力太大”、“人际关系紧张”、“领导／老板对自己不够重视”也是跳槽的原因。
超过六成的上海被访者跳槽的原因是不满意薪水，而北京被访者因“个人能力得不到发挥”而放弃原来工作的比例高于上海和广州被访者。此外，北京被访者因“不喜欢领导／老板的为人”、“领导／老板对自己不够重视”、“难以得到晋升的机会”等原因而放弃原来工作的比例也要高于上海和广州的被访者。
调查结果传达了这样一个信息，北京的被访者似乎“更有个性”，因为除了薪水这个选择工作的硬条件，他们对工作环境的要求也要略高于其他两个城市。
【工作要求】
高收入与和谐人际并重
那么，被访者对新工作又寄予了什么样的期望呢？从调查的结果来看，“职业所带来的收入”、“良好的同事关系”和“职业所提供的福利”是被访者在选择新的工作单位或职业时最看重的三个因素。
这说明人们在选择新工作时除了将较高的收入作为不变的标准，良好和谐的人际关系也越来越受到重视。在人情交往日趋冷淡的现代社会，人们需要感情的沟通和交流。而日常交往最为频繁的同事之间，良好的人际氛围不仅有利于工作的顺利开展，也是处于工作重压下的都市人对感性生活的美好愿望。
【跳槽结果】
六成人对新工作不满意
调查结果显示，新工作并不总尽如人意。
３４.５％和５.５％的被访者对目前的工作感到“比较满意”或“非常满意”，即只有四成的被访者对目前的工作持肯定态度。３２.４％的被访者感到“一般”，而感到“不太满意”和“很不满意”的人分别占２１.８％和５.９％。相对而言，北京被访者对目前工作的满意度高于上海和广州的被访者。
六成调查者对新工作的满意度不高，“新工作所提供的薪水与自己的期望有较大的差距”仍是被访者提及的最主要原因，提及率为６４.７％。另一个提及率较高的原因是“新工作并不像想象中的那么有意思”，提及率为４２.４％。
另外，“新工作的压力太大”、“新单位人际关系复杂”、“新工作与自己的兴趣不太符合”也是一些被访者对目前工作感到不满意的原因。
【理想月薪】
本科月薪5000以上
既然跳槽的起因和对跳槽结果的不满均来自收入问题，那么人们理想的工资待遇是多少呢？
总体来看，大部分人的选择集中在２０００元至３０００元之间。具有大学本科文化程度的被访者月薪期望在５０００元至８０００元和８０００元以上的比例分别为２０.６％和１６.０％；大专文化程度的被访者对这两档月薪的期望值分别为１０.９％和３.４％；高中／中专文化程度的被访者对这两档高薪期望值的比例为４.１％和１.９％；初中文化被访者的选择率为０。
相对于我们现有的生活水平，尽管北京、上海和广州在国内的经济发展处于前列，但如此高的月薪期望值与现实水平还是有一定差距的。对实际月薪与期望月薪的调查结果也从侧面证明了这一点：只有２１.６％的被访者认为实际月薪与期望月薪“比较相称”，２.１％的被访者认为“非常相称”，即不到１／４的人认为期望与现实基本相符。另外３／４的被访者均对实际月薪不同程度地感到不满意。
既然是“期望月薪”，就必然存在着某种个人的主观因素，反映的是被访者一定的追求和向往。问题是如果个人期望与现实情况差距过大，就必然会造成人们对现实工作的不满，进而频频产生跳槽的欲望。
【跳槽趋势】
近2/3被访者会继续跳槽
近2/3的被访者表示－－如果有可能，还会继续跳槽。北京和上海的被访者非常一致，两个城市表示还会跳槽的被访者比例都是70.1％，而广州被访者这一选择的比例为57.1％。另一方面，16.9％的北京被访者明确表示“不会”再跳槽，高于上海、广州被访者。
在年龄组对比中，41岁至45岁的被访者中有18.0％的人明确表示“不会”再跳槽。而在20岁至25岁年龄群体中，对该项的选择比例为9.3％。在激烈的劳动力就业市场上，年龄将会“贬值”，如目前普遍存在于招聘广告中的“35岁现象”就是实例。因此，当到达一定的年龄后，跳槽的可能性会相对减少。
【目标企业】
良好机制人尽其才
什么样的企业最能够留住人才呢？从调查反映的情况来看，２０.５％的被访者认为最能留住人才的企业，应该是“有一套合理的竞争机制，能够人尽其才”；１９.３％的被访者认为“将员工置于最适合的岗位，以发挥他们的才能”的企业最能留住人才；１６.９％的被访者选择了“给员工较高的薪水”；１６.３％的被访者认为“制定合理的薪金制度，多劳多得，少劳少得”很重要；选择“给员工高福利”和“能够为员工提供各种培训和学习的机会”的被访者为１５.６％和１１.４％。
看来，尽管人们对企业提供的薪水很看重，但这并不是吸引人才惟一的灵丹妙药。拥有一套良好的竞争机制，让每个人在岗位上都能各尽其才并且有所发展，这才是员工最为看重的条件。况且一个企业也许现在看来名不见经传，但只要具有良好的运营体制，明朗的企业和个人发展前景则是不言而喻的。
【领导形象】
员工期望领导“德才兼备”
每个员工都希望自己的企业是一个优秀的企业，企业的领导也是一位有能力的领导。那么，员工心目中优秀的领导是什么样的呢？
调查显示，１８.０％的被访者心目中优秀的领导是“管理能力强，具有很强的凝聚力”；１５.９％的人认为优秀的领导应该“为人正直、坦荡，待人宽厚”；１５.６％的人认为“能为职工谋取更多的福利，不断提高员工收入”的领导是优秀领导的形象；１４.５％的人选择“平等对待下属员工，处理纠纷一碗水端平”的领导；１３.３％的人认为领导应该具有“高瞻远瞩，对事物具有准确的判断力”的能力；１３.２％的人认为能够“不断提高企业的管理水平和经济效益”的领导才是优秀的领导；９.４％的人认为“业务能力强，工作中以身作则”的领导是优秀的标准。
可以看出，“德才兼备”是员工心目中优秀领导的形象。过硬的业务水平、正直的人品、良好的人际协调能力……现代企业要求员工要具备综合素质，而员工也希望企业的领导者拥有较高的情商和智商，真正具有掌控大局的能力。
【总结语】
在跳槽中提高自己
俗话说得好，人往高处走，水往低处流。不管是出于对高薪的期望，还是想换个活法，对于那些跳槽者来说，优秀的人才流向更有发展前途的企业是大势所趋，人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽。从这个意义上说，您真的做好了跳槽的准备吗？ （《北京青年报》供稿）
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