当“同事朋友”跳槽之后

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案例：
　　小叶一早来上班，就发现坐在旁边的同事办公桌上收拾得干干净净，甚至连喝水的杯子都不见了，她觉得不对劲，昨天就看见同事一脸苦闷地在默默的收拾桌子，下班后也比她走得迟。她小心翼翼的发个消息问经理，经理说：“辞职了！”辞职了！小叶苦笑一下，这已经是最近第3个辞职的同事了。想想同事为了不影响其他同事的工作心情，选择了低调离开。而正是这种一声不吭的离开，更带给别人许多的猜疑，开除？另谋高就？或者家里出事了？又或者……其他同事讨论着，小叶却陷入了沉思：如果有一天我也要像他一样默默离开，我又该如何选择呢？即使现在不离开，我还能在这呆多久？合同到期后老板的态度又会怎么样呢？

　　“跳槽”，这个词眼频繁出现在IT人才的职业规划当中。虽然大家唱着“其实不想走，其实我想留”，但是面对着家庭、或者爱情、或者发展空间的压力，都能找到自己离开的理由。大家都知道频繁跳槽不利于职业发展，可是为了生活，为了更好的发展，只有选择流动。人的生活也会有一种惯性，习惯了一种熟悉的环境，身边熟悉的人，面对“同事朋友”的离开，心理会有一种失衡，所以我们要调整好自己的心态。

　　第一、不要产生不必要的猜测和忧虑。当同事朋友的离开，会给你带来恐惧感，整天惶惑着担忧着下一个走的又会是谁？请相信，事出有因，一个老板不会无缘故的开除一个优秀员工。这里不适合他发展，并不代表也不适合你的发展。每个人的理想不同，兴趣爱好不同，当然选择也会有不同。抱着一种猜疑和忧虑上班，只会让工作的压力更大，反而影响工作质量。工作中，应尽量保持轻松愉快的心情，以一种兴奋的情绪投入。

　　第二、对别人的选择不要指责。也许他走了后，老总会把他的工作暂时由你代替或者其他，让你对他的离开心生指责。今天，已经不是过去那种“一进定终生”的年代了，大家有跳槽的权利，为了更好的生活，更好的发展，更有跳槽的理由，引用网上流传的一句话：“其实不想走，其实我想留。如果这山真的好，何必非到那山去？”我们对同事的离开又何必横加指责？而且他的离开造成的一些局面也只是暂时的，领导会很快解决这件事情。换个角度来看，某一天走的是你，你也希望载着同事的祝福上路。那么给他祝福吧！

　　第三、认清自己的人生目标。参加工作，除了挣得生存的资本，也是为了谋求自己事业的发展，个人价值的体现，人生目标的实现。同事的离开，也是给你敲了一次警钟，对着他这面镜子照照自己的工作态度，给公司带来的经济收益，以及继续发展的机会，认清下一步路。如果公司目前的发展适合你，你就更应该加油，努力干出一番成绩，这也符合你进公司时的目标。同事的离开，对你来说也许是一次升迁的机会；如果你觉得呆在这里也没什么发展了，整天做着枯燥乏味的工作，工资已经成为了生活的焦点，与老总同事的关系又比较紧张，而且你努力调整过自己也没有结果，就不要再勉强自己了，另谋高就吧。

　　这是我个人的看法啊，大家有什么话多多留言。谢谢啊！

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