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新年已至，但作为领导的你，职位是否迎来了新台阶呢？
我们年复一年地辛勤工作，且毫无怨言，不就是为了在年终时拿到那笔可观的年终奖吗？或者你身居高位，金钱已经对你毫无吸引力，那升迁呢？升迁总归会令你充满干劲吧？那今年你会升迁吗？
其实不同组织中，一个人是否能够得到赏识与提拔，因素很多，今天我们只聊几个最重要的问题，帮助处于上升期却一直“升”不了的管理者对自己、对上级有个相对清醒的认识，在新的一年中，能够更好的实现自己”升职加薪“的美好愿望。
“升”不了有以下四个原因。
第一，能力不行。作为一个管理者，要想升迁，能力必不可少。从理性角度来讲，能力是影响上司判断是否为下属进行升职加薪的基础标准。这里的”能力“，不仅仅是指工作能力（作为管理者，业务能力是基础，没有这个基础，你是不可能成为管理者的，更别想去谈升职加薪，因为业务能力是人在组织中生存的基础，发展的必需。），还有关系能力。工作能力大家都清楚，无非是业务能力，专业知识，而什么是关系能力？关系能力是平衡团队、部门、内外部利益的能力，也就是你不仅仅业务能力强，还要适时适当的考虑平衡与你或者与你部门相关的人、事利益的能力。比如《西游记》中的孙悟空，其实业务能力非常强，但是不懂得平衡关系，不懂得处理上下级、平级和内外部关系。所以对于业务能力强，但是关系处理能力不强的人，职位越高，实际上出现的问题就会越多，因为绝大部分情况下，你的职位越高，专业知识（专业能力）给你组织绩效产生的比例实际上是越来越小的。高级管理者有三个重要的管理能力指标：指挥、协调、激励。这三个指标，针对的都是管理者的关系能力提升。因为在企业中，职位与工作内容是分层的。高层把事想好；中层把事协调好；基层则把事做好。
第二，气度太小。其实很多人忽视了一个问题，要想升职，气度很重要。古语说，“宰相肚里能撑船。”这话不是说着玩的。试想，作为组织的一把手，副手是一个事事斤斤计较，小肚鸡肠的人。一把手会事事受限；而作为下属，如果遇到一个斤斤计较的上级，下属一定没有工作激情。另外，职位越高，越需要看格局！气度不大的人，格局一定不会高。因为一句话就着急反驳的人，那是对自己能力不够自信；一个容不下不同声音的人，基本上也不会成功到哪里去。很多政商界的领导人认为，格局与成就都是委屈撑大的。受不得委屈（这里不是指底限和人格），基本上也容不下人，容不下人，就很难获得他人的支持。要成长，就得练就一颗苦而不言，痛而不语的强大内心。因为处处计较，处处诉苦，处处争功推过的下属，很多一把手是不会用的，因为他不是干高管的料。
第三，自以为是。对于干个小领导就对下属颐指气使的管理者，上司是不看好的。别把自己不当回事，也别把自己太当回事。职位给你的是权利，平和才是你自己的魅力。有的“小领导”，在做下属的时候，老老实实，但是一旦干了小官，就立马觉得自己是大爷，该不该下属干的事，都得让下属干。总觉得自己是下属的衣食父母，他说的话下面人必需言听计从。但是事实上，这类人忽视了一个问题，一个把下属当下人用的管理者，是没有机会走的更高的。真正的高管，级别越高，越谦和。
真正的大领导，都信一个道理，那就是华为任正非常说的“华为一定要提拔那些屁股对着老板，眼睛对着客户的人”。因为下属天天对你阿谀奉承，这就会让企业形成奴才文化，奴才文化在现在的组织竞争中，就是死路一条的文化。这句看似简单的话，实际上也是华为创新文化的基础，因为只有当员工心思在客户身上的时候，员工才会发现客户的需求与顾虑，也才能激发持续创新和服务的原动力。另外，给那些喜欢下属阿谀奉承的管理者提个醒：成功时对你越谄媚的人，在你失败时候他对你打击的就会越凶狠。
第四，不培养人。如果你既有很强的业务能力，又懂得很好地处理公司内外部关系，而且你气度够大，心胸宽广，并且虚心、真诚。但是还是升迁不了，别担心，不是老板不喜欢你，而是你犯了个错误，你不懂的培养接班人。企业的一把手或者职业经理人在选择提拔对象的时候，有一个标准，就是这人我提拔了，他走之后，他这职位有没有人能够很好的胜任。因为相对于是否“辜负”一位潜在高管与“职位空窗期”对比，一把手或者职业经理人更在乎”职位空窗期“，因为人可以等，但是职位没法等。任何一位高管都会对这个产生共识。为什么？职位空窗期对于部门或者是分公司的绩效影响和人事影响是巨大的。群龙无首是团队管理中最可怕的事情之一。群龙无首，不单单是职位上的空缺，更是组织文化传输的断层、组织战略下达的阻碍、人员凝聚成长的绊脚石！所以如果你自己各方面能力都很不错，却还是升不了。那你得静下心来想想，有没有做好部署培育，有没有培育出一两位得心应手的“后备力量”，当大老板准备提拔你的时候，是否有人能够接你的班。如果还没有，那就赶紧努力吧。毕竟培育下属也是高管的必备能力之一。
其实升迁与加薪，涉及的内容很多，这里只是针对中高管提拔时候，作为绝对高层，所考虑最多的几项标准。不过有的老板提拔人不按常规，比如他看颜值等，那这个不常规的就不在我们的考虑范围之内了，想在这种人手底下升迁，只能去韩国了。
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