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新年过后，很多职场人跳槽到了新公司。到了新公司，在熟悉公司的同时，还要快速熟悉那些看不见，摸不着的规则；当然，你还要熟悉上司的性格，找到与之相处的最佳模式，在更短的时间内得到他的赏识。作为一名新入职员工，该如何不触碰老员工利益的前提下，一展拳脚呢？以下10点将帮助你更快得到提拔。
1. 保持清醒与警醒
新工作必然会带来众多新的挑战，也是更多学习的机会。把握好，多学习，多领悟。你可以买一本日记本，把自己“恍然大悟”的那些经验、道理记下来。你要多多留心工作环境和同事，对怎样提高自己的工作效率多动动脑子。
2. 做一个可靠的人
对待客户、同事、经理、供货商等，与之打交道的人时，头脑要敏捷，做一个有用，同时信守承诺的人。让大家觉得，你是可以依靠的。
3. 专业
在工作时，在和同事、伙伴打交道时，从穿着到沟通都要保持专业。仔细思考面对团队成员时你的语言，面部表情，以及你对工作的理解。你做的所有事，说的所有话都体现了你的为人，确保这些信息与你的价值观一致。
4. 乐于学习与传授
在职场上，一个人能够得到提拔，是因为管理层看到这个人已经做好在更高层次工作的准备。你要通过敞开心扉去向他人学习、传授他人自己的经验，来让经理们意识到你已经准备好了。
5. 拒绝办公室纷争
工作难免有压力，很多人容易和同事争吵起来，或者参与到办公室八卦中。如果你想被老板赏识，不要参与这些讨论（从另一方面也是为了塑造你自己的声誉）。办公室纷争没有好处，只会把你拖下水。
6. 培养更高层次的视野
当你做现在的工作已经得心应手时，可以考虑同一部门更高层次的岗位，理解该岗位在公司或机构当中的角色。在思考公司目标的同时，也要清楚自己的目标。把想法写到日记本上，或用其他方式记下来。
7. 把握能量场
每一个公司都是一个能量场，能量波每天会不断传递，它们汹涌澎湃，在你身边不断撞击。你要适应这些能量波。目标很重要，但能量波有时会让它难以实现，有时又让它更易于实现。工作环境中的恐慌是压力的头号催化剂，更是业务发展的最大路障。你要注意观察能量场，并经常和别人加以探讨。
8. 感恩他人，认可他人
你不必等到自己登上管理层的时候，再来感谢、认可自己的同事。做一个优秀的团队成员，你所能培养的最好的习惯就是发现、支持其他成员的成果，同时关注、承认他们的挫败。每个人都希望得到认可，多少都不嫌多。
9. 习惯问：“下次我可以怎样改进？”
如果你不主动发问，大部分人是不会给你相关意见的，因为他们不希望自己看起来自以为是。你可以找一些比较信赖的同事，让他们成为业余导师。比方说，你可以问他们：“你看到的演示了，说实话，下次我可以怎样改进？”如果你们双方都感到比较舒服的话，你也可以和对方分享自己的意见。我们都需要站在自己这边考虑的朋友。
10. 跟着浪潮走
在职场上，工作任务一个接一个，不少时候我们都会欺骗自己说，这些计划能确保一切顺利进行。然而在真实世界里，我们知道这并不可能。你要习惯起起伏伏的浪潮，习惯在其中漂流颠簸，习惯不得不经常身处陌生的环境。
顺着浪潮走，并不意味着你永远保持沉默，当出现需要和老板或同事报告、商讨的重要事件时，你要果断地站出来！如果出现危急事件，而你必须告诉自己的上司，不要迟疑，立即去做。如果你有很重要的反馈要分享，不要犹豫，立即分享。不过，要注意在此过程中，保持对同事、上司的尊敬，做到文明礼貌。
你是一个新员工，但公司愿意招聘你，看中的不是你的过往经验，而是头脑和内心，当然，还有你的其他一切。你要自己判断，什么样的意见可以分享，应该何时分享，不要因为自己年轻或是新来的，就保持沉默，抑制自己的想法。
不管你的职位是什么，做到这些，你都能一步步走向职业生涯的高峰。
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