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记者昨日在深圳市人才大市场现场招聘会看到一家金融机构颇受求职者青睐，递交简历的人络绎不绝。此外，互联网企业、地产公司提供众多中高层岗位，也倍受关注。
据了解，近年来互联网、地产、银行、医药、消费品这五个行业人才竞争相对激烈，有机构预测2015年这5个行业的薪酬平均增幅要高于或接近于市场平均水平。这其中销售、市场营销、财务会计、客户服务以及IT开发这五类职能成为企业提及频率最高的热门职能，同为热门行业，哪个行业薪水更高？
互联网行业薪酬增幅最大
全球领先的某专业咨询机构近期发布的《2015年人力资源趋势调研》显示，互联网（10.4%）、地产（9.5%）、医药（9.2%）、消费品（9.1%）在2015年薪酬平均增幅上均高于全行业水平（8.6%）。外资银行的薪资增幅预期为8.4%，但在绝对数值上占据优势。因此，在调研中选取了这五个行业，来比较热门职能薪酬究竟哪个行业强。
在进行比较时，调研又特别关注了职场新人和经理主管这两个具有代表性的职级来了解不同的薪酬差异和发展趋势。通过研究表明，外资银行热门职能的薪酬无论是在入门职级还是资深级别，都仍保持强势，这与其相对严谨的薪酬结构和规范的薪酬管理不无关系。但一些新兴行业，如互联网，由于其成长性良好，当达到资深级别后，薪酬排名已经进入五大行业中的前三位。
企业与员工双向选择
多项调研都表明，能成为企业和HR心目中“难招难留”的热门行业，很大程度上是由于其所具备的知识技能在一定意义上可以跨越行业壁垒，也就是说人才跨界。特别是行业处在上升期，对特定岗位职能的人才需求特别大，当优秀人才的经验积累到一定程度，他们就会成为行业争抢的对象，薪酬的市场议价能力自然水涨船高。
很多年轻人反应，即便是在一个成长性非常好的行业，做了2-3年后就发觉薪酬增长慢，遇到薪酬瓶颈等等问题，以互联网行业为例，从研究结果看，无论是入门职能还是资深职能，互联网行业的付薪水平并不像人们所想象的那样高。
据了解，互联网行业仍是一个非常年轻的行业，其人才结构最大特点是年轻化，专业职能部门入行未满5年的员工接近八成，高阶人才短缺。而在互联网行业相对成熟的美国，其资深人员的比例达到60%以上。
“不过，我们也观察了一些互联网行业从业8-10年的资深人员，他们的薪酬收入平均达到入行时的4倍，且年终奖随着入公司的年头翻倍增加”。某互联网企业人力资源总监认为，这意味着年轻的员工如能掌握专业技能，成为岗位骨干并在公司坚持工作，他们大有机会获得相对传统行业高得多的薪酬涨幅。
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