阅读: 145
身在职场，人们总是带着面具生活，人们带着一张温和有好的面孔，脱口而出那些没什么感情温度的问候语。在以结果为导向的职场，人们习惯了使用固定的模式，以至于连见面打招呼都变得程式化，人际交往已经失去了温度。人们变成了冰冷的机器，为同一目标服务，人与人之间缺乏了基本的尊重。
问题在于人，甚至包括领导者，还会陷入思维定势，他们认为，在工作中就应该表现的正式，因此，他们热衷于老掉牙的商务风，以及在面试中问及一些陈旧的面试题。
在面试中，那些职场精英们按照事先准备好的面试题目进行提问，这对一个有想法的求职者，是很无礼的。他们在简历上记录你的答案，甚至很少与你进行眼神的交流。这根本就不是在面试，更像是在测试一台机器能否正常运转。
如果面试官不能坐下来，与候选人进行温和的人性化的交流，怎么可能招到合适的人呢？
面试官，在判断求职者能力之前，要赢得求职者的好感，只会审查但令求职者感到厌烦的面试官，是失职的。
销售在不会与人友好交流之前，根本不能成单，客服如果不能通过简单的电话打到目的，他们也不能接听电话。相比于潜在顾客或者客户，面试官对于求职者的态度太差了。唯一的原因就是因为雇主认为求职者多得很，总有更多的选择。
即使雇主们整天哭着喊着说人才难求，但是在招聘的环节上他们仍然坚持“虐待”求职者，即使这样做对公司，对HR，对管理者，对企业公关当然对业务都是非常糟糕的。
标准的面试套路还是五十年前的！对求职者来说，这些面试套路根本没有用，甚至带有侮辱性，但是依旧被广泛使用。
如果你最近在参加面试，并且你知道你不得不准备回答下面这些蠢问题，那么这里有应对这些可笑的问题的参考答案。
你可以根据你面试那天的心情，选择你觉得正确的答案。如果你那天心情不好，你就选择低状态的答案。如果你对自己感觉良好，你可以选择中等状态的答案。如果你感觉非常好，你可以使用高状态的答案。
1. 相比于其他求职者，我们为什么该雇佣你？
为什么这是个蠢问题？因为首先你压根儿就不会见到申请这个职位的其他人，当然没办法和他们做比较。
何况你对工作细节知道得并不多，你怎么知道什么是很特别的理由，能打动HR起到很好的推销作用？
你之前根本没有为这家公司工作过啊！问这种问题来源于这样一种心态，即要求你“证明你对于这份工作的价值”。
这种心态的根源是恐惧
分享给亲友.
下一篇:如何稳、准、狠地招聘到合适的人才？ 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:面试时间长短还有这样的学问！HR可以看看 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜