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热热闹闹、团团圆圆的春节过完了，职场人深陷于是否跳槽的纠结中。跳槽是职业生涯中不可避免的一次尝试，不管你做什么决定，关于跳槽有些问题你要考虑好。
一、跳槽时机的选择
通常对于社招的职场人来说，每年3月底4月初以及9月底10月初都是跳槽的好时机。
为了配合上市公司的财年以及留住员工，很多公司3月底发放年终奖。许多心生不满或者目标远大的职场人在3月底拿完年终奖就选择跳槽了。通常，好的工作机会，也会在这个时期出现。
所以，估计今年又要有很多职场人要在这个月开始找各种理由请假去面试，然后等待3月底拿完年终奖跑路了。
这是人之常情，太正常不过了，因为公司早已料到你们即将跑路，所以相应的HeadCount也会流出来，供招兵买马之用。
不得不吐槽的是，很多老员工其实并不想走，但看着一个个新进职员拿着比自己高很多的薪水，却未必干得更好的时候，老员工也盼望着自己作为新进职员去薪水更高的公司工作。
所以，为啥公司里禁止谈论薪资是铁律呢？
既然跳槽佳期马上就来了，蠢蠢欲动的职场人士有必要了解一些建议。
二、大公司还是小公司？
这年头，大公司的薪资结构往往坚如磐石，并且由于融资环境的影响，往往很多大公司里的人是不想轻易走出舒适区的，这就导致大公司的职位看起来不多，薪资看起来也没那么诱人，但小公司却求贤若渴，想要拿更多的薪水去吸引牛逼的人才。
这个时候，职场人一定会纠结，我要选一个大公司，还是选一个小公司？因为，大公司可能给我中层，但小公司或许就能给个高级职位。
建议有三：离整天嚷嚷颠覆BAT的远一点；离整天说我们有独特优势的远一点
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