薪酬福利经理岗位职责有什么

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　　薪酬福利经理是很多人想要应聘的职位，所以很多的人都会想要知道薪酬福利经理的一些面试知识。下面为您精心推荐了薪酬福利经理的职责，希望对您有所帮助。

　　1、负责办理公司员工月度的薪资核算;

　　2、负责办理员工各种福利保险;

　　3、负责编制薪资统计报表(月度);

　　4、负责薪资激励政策实施的调查及人工成本的统计与分析;

　　5、负责更新、完善公司薪酬基础资料(月度);

　　6、日常档案管理、合同管理、系统维护;

　　7、负责五险一金的基数核定、增减等相关工作;

　　8、负责员工薪资、奖金、补贴等的登记和管理，完成统计报表;

　　9、负责统计考勤报表;

　　10、负责登记病事假、婚丧假、年假等休假情况及相关证明开具;

　　11、负责办理新员工、续签员工的合同签订;

　　12、负责更新、管理公司员工档案资料(月度);

　　13、负责入离职员工档案录入及管理;

　　14、负责员工转签、异动后的协议签署及档案更新;

　　15、领导安排的其他相关工作。

　　1、3年以上中型规模企业薪资福利领域工作经验，熟悉上海、北京、广州三地的劳动法规，男女不限;

　　2、3年以上薪资福利实务操作经验; 具有独立处理劳动纠纷的经验，优先考虑;

　　3、良好的职业道德素养，仔细认真、稳重，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

　　4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件;

　　5、熟悉政府相关政策法规及公司福利制度和流程办理相关福利，如社会保险、商业保险等。

　　首先，薪酬福利经理必须通过调查同行业公司员工的薪酬福利，来完善以及制定符合市场行情以及企业自身的薪酬福利体系。主要包括以下几个方面：

　　1、市场调查同行业薪酬福利体系;

　　2、建立公司完善的薪酬体系;

　　3、对薪酬体系进行说明并统筹在公司范围内的实行。

　　其次，薪酬福利经理必须制定公司的薪酬考核制度。与不同岗位职工沟通，弥补自身在具体岗位上从业经验的缺失，针对性的建立考核制度，主要包括：考核时间、考核办法、奖惩措施以及考核结果的公示。

　　再次，薪酬福利经理必须监督各部门员工考核制度的实行情况，对于员工反馈的有困难的地方及时提出整改措施并及时有效的施行。一个愿意以员工为先的企业必定是一个以人为本的企业，必将能够在同行的竞争中，取得较大的优势。

　　最后，薪酬福利经理必须负责公司员工的福利部分工作，主要包括职工公积金、医社保的及时缴纳，过节费的发放，生日会，员工旅游的计划及安排以及员工家庭家属关怀等。有强大的家庭后盾，才能够让员工放心、安心的在企业就职。

　　员工对企业的忠诚度直接关系到员工在公司发展的意向强烈与否，因此，薪酬福利经理的岗位职责是非常重要的，只有员工对企业给予的薪酬福利非常满意的情况下，员工才能够发展，企业也才能够稳定，并在稳中求发展。

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